Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области
На главную
Контакты
Карта сайта
Главная Нормативно-правовые документы Нормативно-правовые акты Законодательство Московской области
Основное меню
1. Новости
2. Министерство
3. Мероприятия Министерства
4. Социально-экономическое развитие
5. Соблюдение прав и свобод граждан
6. Взаимодействие Министерства
7. Нормативно-правовые документы
8. Образование
9. Комиссия по развитию информационного общества и формированию электронного правительства в Московской области
10. Рабочие группы
11. Система межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ)
12. Единый день приема граждан (12 декабря 2013 года)
13. Региональный портал государственных и муниципальных услуг
14. МФЦ
15. Межведомственная система электронного документооборота
16. Административная реформа в Московской области
17. Государственная программа «Эффективная власть»
18. Зачисление в дошкольные образовательные учреждения
19. Глоссарий
20. Антитеррористическая деятельность
21. ГЛОНАСС
22. Видео
23. Информация о государственных заказах
24. Контакты
Поиск
Укажите слово для поиска:

7.2.1. Законодательство Московской области

меню текущего раздела
Законодательство Московской области Законодательство Российской Федерации

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области

Приложение № 1
к постановлению Правительства
Московской области
от_____________№ _____


ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области, (далее – Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования организации оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее – Учреждения).
Примерное положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждений.
Конкретные условия оплаты труда работников Учреждений устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения на основании Примерного положения, с учетом специфики, определяемой типом государственного учреждения, и выделенных Учреждению средств на оплату труда.
1.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной работы.
1.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения включают порядок исчисления должностного оклада, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений на очередной финансовый год в соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы и других факторов.
2.3.Размер должностного оклада определяется руководителем Учреждения путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы, наличия ученых званий и степеней и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации в соответствии с законодательством Московской области.
2.6. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется учредителем в трудовом договоре путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу.
Минимальный оклад руководителя Учреждения устанавливается Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее – Министерство) в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной финансовый год, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
3.2. Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю Учреждения с учетом наличия ученой степени, звания.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер может быть установлен руководителю Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует должностной оклад.
3.4. Повышающие коэффициенты, а также компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и премии устанавливаются Министерством в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
3.5. Изменение размеров, а также порядка и критериев премирования руководителя Учреждения устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Учреждения.
3.6. Размер минимального оклада заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже минимального оклада руководителя Учреждения.
3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер может быть установлен заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент не образует должностного оклада и может быть установлен на определенный период времени.
3.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы В процентах
к должностному
окладу
От 1 до 5 полных лет 10
От 5 до 10 полных лет 15
От 10 до 15 полных лет 20
Свыше 15 лет 30

Ежемесячные надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) иным работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы В процентах
к должностному
окладу
От 1 до 3 полных лет 10
От 3 до 5 полных лет 20
От 5 до 10 полных лет 30
Свыше 10 лет 40

4.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
4.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники Учреждения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты за счет средств экономии фонда оплаты труда.
4.6. Условия выплаты надбавок и премий, предусмотренных Примерным положением, а также условия, размер и порядок выплаты иных стимулирующих выплат устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с Министерством.
4.7. Размер стимулирующей надбавки устанавливается в абсолютном значении к окладу (должностному окладу), в том числе и на определенный срок.
4.8. Стимулирующая выплата по итогам работы – премия – может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

Приложение № 2
к постановлению Правительства
Московской области
от_____________№ _____

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ЦЕЛЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
2.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов.
2.2. Время пребывания на государственной и муниципальной службе.
2.3. Следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, а также государственная или муниципальная служба;
время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.
3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).
Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения. В состав Комиссии включаются представители профсоюзной организации Учреждения.
4. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями.
5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня возникновения у работника права на получение указанной надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
6.3. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

О.В. Тимохина
498 602 02 38


© Copyright 2005–2019
Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области
support@moinform.ru
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.